Title Image

Leadership Coaching

Leadership Coaching • evolv (fotografie www.lourenz.nl)

Het leiderschap van de toekomst

 

 

In de wereld van vandaag is er steeds meer behoefte aan mensgericht en waardengericht leiderschap. Aan leiders die vertrouwen wekken, die weten hoe ze anderen in beweging kunnen brengen en het verschil maken door wie ze zijn. Aan leiders die anderen inspireren.

 

Leadership wordt vaak gezien als ‘leiding geven’. Maar het kan ook gaan over personal leadership. Dat is door zelfkennis en zelfmanagement je professioneel leven in handen leren nemen, en zo je leiderscapaciteiten maximaal tot hun recht te laten komen. Als dat goed zit, kan je ook anderen makkelijker inspireren en motiveren.

 

Wil je de leider in jezelf ontdekken en verder ontwikkelen? Ontdek wat mijn coaching voor jou kan betekenen.

contacteer me

Excellent leiderschap vraagt om grondige zelfkennis

 

Daarom werken we in leadership coaching op 2 vlakken:

 

 

1 • Persoonlijk leiderschap

 

Dat is door zelfkennis en zelfmanagement je professioneel leven in handen nemen.

 

We zoeken een antwoord op vragen als:

  • Wie ben ik?
  • Wat zijn mijn kwaliteiten? En wat zijn mijn beperkingen?
  • Mijn valkuilen?
  • Wat ga ik verder ontwikkelen? En waar steek ik geen energie in?
  • Waar sta ik voor?
  • Wat zijn míjn waarden? En hoe sluiten die aan bij de waarden van het bedrijf?

 

 

2 • Interpersoonlijk leiderschap

 

Leiderschap gaat over het beïnvloeden van anderen. De manier waarop je als leider functioneert en reageert, is sterk bepalend voor de reactie van de andere.

 

Topics die we bekijken zijn:

  • Hoe motiveer ik anderen?
  • Hoe krijg ik de buy-in van klanten, medewerkers en collega’s?
  • Hoe overtuig ik anderen?
  • Hoe ga ik om met conflicten?
  • Wat is het belang van feedback? En hoe geef ik feedback op de juiste manier?
  • Welk type leider wil ik zijn?
  • Welke voorbeeldrol wil ik vervullen? Hoe inspireer ik?

Opzet Leadership Coaching

 

 

Doelgroep

 

Iedereen die meer zicht wil krijgen op zijn professioneel functioneren.

 

 

Doel

 

  • efficiënter werken;
  • grip houden op je werk, ook op stressmomenten;
  • anders omgaan met conflicten;
  • de juiste prioriteiten stellen en heldere doelstellingen formuleren;
  • meer zelfvertrouwen uitstralen en juiste(re) beslissingen nemen;
  • collega’s, medewerkers, klanten achter je standpunten en doelen krijgen;
  • targets halen op een mensgerichte, harmonische manier;
  • synergie creëren;
  • een goede werk-privébalans vinden.
  • meer voldoening halen uit je werk.

 

 

Praktisch

 

Hoe?

Na een kennismakingsgesprek stellen we een programma op maat samen bestaande uit:

  • 2 halve dagen theoretische omkadering waardoor je je functioneren nu en in de toekomst beter kan begrijpen.
  • Een aantal individuele coachingsessies van 2 uur (meestal 7 tot 12 sessies)
  • Tussentijdse opdrachten

 

Waar?

  • Dit kan bij jou op kantoor,
  • in mijn home-office,
  • of op een locatie naar keuze.

.

Wat anderen zeggen over de Leadership Coaching van EVOLV

  • Anne coacht de topmensen in ons bedrijf. Op haar eigen, rustige manier helpt ze deze mensen boven zichzelf uit te stijgen.

    - MD in consultancy bedrijf

  • Soms werd ik wanhopig van mezelf. Ik zat in een negatieve spiraal met mijn team en had het gevoel dat niemand nog geloofde in mij. Behalve Anne, zij heeft me nooit opgegeven en bleef positief en enthousiast.

    - BUM voedingssector

  • Zonder de begeleiding van Anne zou ik er niet in geslaagd zijn om na mijn burn-out verder aan de slag te blijven. Soms waren het heel pittige gesprekken maar ze heeft ervoor gezorgd dat ik niet meer in dezelfde valkuilen terecht kwam.

    - Manager energiesector

  • Geen grootse, ingewikkelde theorieën over persoonlijk leiderschap maar praktische denkkaders die heel herkenbaar zijn en houvast geven.

    - Leidinggevende in een selectiekantoor

  • Anne is erin geslaagd om het voltallige managementteam te boeien met haar inzichten in leiderschap en hoe we door kleine dingen te veranderen in de omgang met mensen al een groot verschil kunnen maken.

    - HR director banksector

  • De coaching met Anne was een kantelpunt in mijn leven waardoor ik de moed gevonden heb om een aantal dingen concreet aan te pakken en terug voldoening te halen uit mijn werk.

    - KMO bedrijfsleider

  • Ze heeft een aangename en persoonlijke manier van presenteren. Ze brengt het verhaal klaar en duidelijk, zeer gestructureerd en verliest op geen enkel moment het contact met haar publiek.

    - incompany training rond preventie van burn-out

  • Interessante en boeiende uiteenzetting over stress en burn-out! Anne wist wetenschappelijke theorieën te illustreren met praktijkvoorbeelden waardoor deze topic heel tastbaar werd.

    - HR deelneemster aan training rond stress & burn-out

  • Een woord komt bij me op: vertrouwen! Alles kon met haar besproken worden.

    - Zaakvoerder decoratiebedrijf

contacteer me

Leadership Coaching

management • directie • bedrijfsleiding

Executive Coaching

CEO’s • directie • bedrijfsleiding

Preventie Stress & Burn-out

bedrijfsleiding • HR