Title Image

Executive Coaching

Executive Coaching • evolv (fotografie www.lourenz.nl)

De executive evolueert

 

Als executive ben je een rolmodel. Je geeft richting en als het goed gaat word je op handen gedragen. Als het niet goed gaat lig je echter heel snel onder vuur.
Je loopt continu in the picture en mensen, zowel intern als extern, hebben hoge verwachtingen van jou. Overdag moet je er staan voor je medewerkers en ’s avonds leg je verantwoording af aan de aandeelhouders of je directie.

 

Het is soms eenzaam aan de top. Je staat vaak alleen in het nemen van belangrijke beslissingen. Je staat vaak alleen met je twijfels, angsten en frustraties. Emoties die je kunnen belemmeren in het neerzetten van prestaties.

  • Hoe ga je om met kritiek, eenzaamheid en prestatiedruk?
  • Jij ‘voedt’ elke dag mensen, maar wie ‘voedt’ er jou?
  • Hoe zorg je ervoor dat je jezelf als leider én als mens verder blijft ontwikkelen?

 

Ontdek hier de toegevoegde waarde van executive coaching.

Ook executives hebben graag een klankbord

 

Als executive coach ben ik je vertrouwenspersoon, je sparring partner.
Samen kunnen we kijken naar een breed gamma van topics: strategie, operations, HR…
We kunnen kijken naar de manier waarop je communiceert, beslissingen neemt of mensen leidt.

 

Maar bovenal luister ik aandachtig naar wat jij nodig hebt ‘om er te staan’. Ik daag je uit om uit je comfortzone te komen door met een objectieve bril naar je case te kijken.

 

Ik stel kritische vragen, speel advocaat van de duivel maar tegelijk blijf ik je grootste supporter. Ik ondersteun je om ook onder hoge druk telkens weer de innerlijke kracht te vinden om jezelf te blijven, je medewerkers te blijven motiveren en successen te behalen.

Opzet Executive Coaching

 

 

Doelgroep

 

CEO’s, directie, bedrijfsleiding.

 

 

Doel

 

  • impact krijgen op de mensen in je organisatie;
  • sterk en krachtdadig communiceren;
  • positieve energie uitstralen.
  • je bedrijfsvisie helder formuleren;
  • succesvol leiden met effect vanuit je eigen USP.
  • beter omgaan met druk(te) en stress.

 

 

Praktisch

 

Hoe?

Na een kennismakingsgesprek stellen we een jaarprogramma op maat samen dat kan bestaan uit :

  • afname en bespreking van een persoonlijkheids -en leiderschapstest
  • 2 sessies van een volledige dag waarbij een theoretische omkadering wordt aangeboden (inzicht in je eigen functioneren, dat van anderen beter begrijpen, de impact van diverse leiderschapsstijlen, impact van communicatie en feedback,…)
  • Een aantal individuele coachingsessies van 3 uur (meestal 10-15 sessies)
  • Tussentijdse opdrachten

 

Waar?

  • Ik ontmoet je op een locatie naar keuze (bij voorkeur buiten je kantoormuren)

.

Wat anderen zeggen over de Executive Coaching van EVOLV
contacteer me